İşçi Kıtlığı Yeni Normal mi?

''Birçok ekonomist, işsizlik yardımlarının süresi dolduktan ve okullar yeniden açıldıktan sonra işgücü kıtlığının sona ermesini bekliyordu. Bunun yerine, kıtlık derinleşiyor gibi görünüyor.

Milyonlarca kişinin erken emekli olması ve işe karşı değişen tutum da dahil olmak üzere pandeminin getirdiği uzun vadeli değişiklikler, virüs kontrol altına alındığında muhtemelen tersine dönmeyecek.

Pek çok ekonomist artık kıtlığın yıllarca sürmesini bekliyor ve bazıları işgücüne katılım oranının asla pandemi öncesi seviyelere dönmeyeceğini tahmin ediyor. Devam eden kıtlıklar , işgücündeki uzun vadeli değişimleri yansıtıyor.

Bunlardan bazıları kalıcı, temel değişimlerdir, diğerleri ise pandemiden ilham alan değişiklikler tarafından yönlendirilen daha geçicidir. Ancak bu geçici değişimler bile genellikle derin ve yapısaldır ve çözülmesi yıllar alacaktır.

Şubat 2020/Haziran 2021 arasında, 3,6 milyon ABD işçisi emekli oldu; bu, pandemi öncesi oranlara göre emekli olması beklenen 1,5 milyonun iki katından fazla.
Nesiller arası olsun ya da olmasın,pek çok işçi çok yorucu olmayan ve daha fazla kişisel bağımsızlık sunan bir iş arıyor.

Bir işten ayrılmak için en yaygın olarak belirtilen sebep tükenmişlik. Ve yeni bir pozisyonu kabul etmek için en yaygın olarak belirtilen sebep ise çalışabilme yeteneğidir. Uzaktan veya kendi programını ayarlamak için.

Yukarıdaki iki faktöre ek olarak, rekor sayıda işsiz olmasına rağmen işverenlerin işleri doldurmakta zorlanmasının birçok başka nedeni vardır.

Konum uyumsuzlukları: Birçok işçi pandemi sırasında taşındı.

Buna ek olarak, birçok iş daha az erişilebilir alanlara taşındı - örneğin, depolar çok sayıda insanı istihdam ediyor ancak genellikle uzak, ulaşılması zor alanlarda, özellikle de toplu taşıma araçları kullananlar için.

Beceri uyumsuzlukları: Yıllardır inşaat, gayrimenkul ve imalat alanlarında deneyim sahibi çok sayıda insan varken, eğitim ve sağlık hizmetleri gibi hızlı büyüyen sektörlerde daha az insan deneyime sahip durumda.

Pandemi bu boşlukları genişletti: Üst düzey alanlarda işini kaybeden insanlar, son zamanlarda yüksek talep gören şoförlük gibi pozisyonlarla eşleşmiyor. Ayrıca,dijitalleşmesi arttıkça,özel teknolojik eğitim gerektiren endüstrilerde talep arttı, ancak eğitim buna ayak uyduramadı.

Bu yılın Haziran ayı ile Eylül ortası arasında, Covid-19 hastası oldukları veya virüse yakalanmış birine baktığı için çalışamayacaklarını söyleyenlerin sayısı ABD'de 2,5 milyon arttı.

Ve virüs tarafından hastalananlar veya ölenler genellikle çalışma yaşını geçmiş olsa da, bu insanların çoğu torunlarına çocuk bakımı sağlıyor, böylece çalışma çağındaki ebeveynler istihdamda kalabiliyorlar. Bu da bizi bir sonraki devam eden faktöre getiriyor.

Düşük ücretli çalışanları diğer sektörlerde daha yüksek ücretler aradıkları için gündüz bakım merkezleri açık kalmakta zorlanıyor. Çocuk bakımı eksikliği bir ekonomiyi etkiliyor.

Çocuk bakımı pahalı ve bulması zor olduğunda, işçilerin (genellikle kadınlar) işe dönmek yerine evde kalmaları gerekir. Bu, kadınların erkeklerden daha yüksek oranlarda işgücünden ayrılmalarının önemli bir nedenidir...''

(WSJ, WSD, HBR, Shortform, Forbes)